- Startseite - Blog September 2018

Am 03.09.2018 eröffnete ich unsere Presse-Schau mit einigen Gedanken und Fragen zu der Situation mangelnden Musiker-Nachwuchses in den Kirchengemeinden. Einige Antworten erreichten uns, die ich Ihnen heute in zusammengefasster Art mitteilen möchte.

Die Gedanken und Fragen vom 03.09. lauteten:
Gestern unterhielt ich mich mit einem Orgelfreund über die aktuelle Situation in der Kirchenmusik. Nach dem Gespräch blieb ein Gedanke bei mir hängen: Die desolate Nachwuchs-Situation in Chören und bei den Organisten hängt ja sicherlich nicht nur mit der Struktur der Gemeinden und ihrer Nachwuchsarbeit zusammen. Vielmehr sind gesellschaftlicher Wandel, der Wertewandel, Säkularisierung und auch die System-Änderung in den Bildungseinrichtungen (Ganztagsschule, Nachmittags-Angebote, usw.) für den Nachwuchsmangel in der Kirche und in Vereinen mit verantwortlich. Aber gibt es da überhaupt Möglichkeiten, Änderungen zu bewirken? Oder ist man als kleines Rad im großen Getriebe einfach verloren?

Dazu habe ich an Sie, die Sie sich ja sicherlich mit dieser Thematik beschäftigen - teils aus Interesse, teils aus Betroffenheit - einige Fragen:

1. Sind Sie auch der Meinung, dass die o.g. Zusammenhänge bestehen? Oder ist es allein ein Problem der Gemeinden?
2. Sehen Sie Möglichkeiten, Veränderungen herbeizuführen und welche Maßnahmen sind Ihrer Meinung nach erforderlich, um die Nachwuchs-Situation zu stabilisieren?
3. Inwieweit sind Sie, bzw. Ihre Gemeinde, aktiv dabei, Nachwuchs zu fördern und zu gewinnen und bestehende Strukturen zu erhalten und was tun Sie in Ihrem Umfeld, um auch die Gesellschaft in einen Änderungsprozess einzubeziehen?




Die Antworten zu Frage 1 zusammengefasst:

Die Zusammenhänge zwischen Wertewandel, System-Änderungen usw. und die vielfältigen Veränderungen, denen wir ständig ausgesetzt sind, werden auch von den Musikern genannt, die uns geschrieben haben.

Dass Jugendliche aus den Gemeinden verschwinden, um sich anderweitig zu engagieren, irgendwo anders zu studieren und zu arbeiten, stellt Kirchengemeinden vor große Herausforderungen. Leider werden diese Herausforderungen nicht überall erkannt und nur selten wird damit sinnvoll umgegangen. Es mangelt an Dialog und gegenseitiger Wertschätzung.

Jugendchöre pflegen zwar an manchen Orten ein qualitativ hochwertiges Musizieren, aber in den einzelnen Gemeinden, vorrangig in den Dorfgemeinden, kommt so etwas nicht an. Chorsingen ist eine Art „externe“ kirchliche Veranstaltung geworden, aber das Singen in Gottesdiensten und Gemeindeveranstaltungen wird eher mit Naserümpfen bedacht.
Junge Leute zieht es nicht in Gemeindechöre, weil da so viele alte Leute sind. Dies Problem wird aber von vielen Gemeinde einfach ignoriert. Zitat: „Besonders die Kirchenchöre pflegen bei aller Überalterung leider einen Habitus, der mit dem, was die jungen Leute in den Jugendkantoreien erleben, kollidiert.“
Im katholischen Umfeld wird nicht nur ein Musiker-Mangel wahrgenommen, sondern auch ein Priester-Mangel. Immer weniger Geistliche müssen die Probleme der Gemeinden lösen. Mangelnde Kompetenz, seltener Gedankenaustausch zwischen Geistlichen, steigende Burn-Out-Gefahr – dies alles droht den Gemeinden.
Da bleibt dann kaum noch Zeit, sich um das Problem des mangelnden Nachwuchses im Musik-Bereich zu kümmern oder um die verschiedenen Altersstrukturen.

Ferner kommt dazu eine Übersättigung der Gemeindemitglieder. Gute Musik wird gar nicht mehr als solche empfunden, weil wir immer von Musik umgeben sind. Gute Predigten werden nicht mehr wahrgenommen, weil „Event-Predigten“ viel schöner sind.

Fazit: Der Wandel in den Werten und Strukturen der Gesellschaft macht den Kirchengemeinden große Probleme und bringt Herausforderungen mit sich, denen sich wohl nur die wenigstens konstruktiv stellen können. Zum einen aus Personalnot, zum anderen aus Resignation oder Ratlosigkeit.

Das Problem betrifft jedoch nicht nur die Kirchengemeinden. Man beobachtet es auch in den Vereinen oder im zwischenmenschlichen Umgang in Schulen, Kindergärten und Unternehmen. Die Situationen wandeln sich zu schnell, immer neue Aufgaben sind zu meistern, immer neue rechtliche Rahmenbedingungen und neue Mode-Erscheinungen machen den Verantwortlichen zu schaffen.

Und so scheint es, dass die Lösung dieser Problematik nicht nur von den Kirchen gefunden werden muss. Vielmehr wäre ein Umdenken der Gesellschaft nötig. Weg von „alles-haben-wollen“, hin zu „wertschätzen-was-wir-haben“. Die Erhaltung von Traditionen und wertvollem Gemeinschaftsgut muss dringend wieder vor Kommerz und Mode gerückt werden. Denn ohne ein festes Fundament bricht unsere Gesellschaft auseinander und treibt haltlos von einer von Konzernen entwickelten und vermarkteten „Wahrheit“ zur nächsten.




Gibt es denn noch Hoffnung? Sehen unsere „Antwortenden“ Möglichkeiten, Veränderungen herbeizuführen? Und haben Sie Vorschläge und Ideen, um die Nachwuchs-Situation zu stabilisieren?

Die Antworten zu Frage 2 zusammengefasst:

Eine echte Änderung wird wohl nur in Gang kommen, wenn sich die bestehenden Strukturen öffnen.

Zum Beispiel im Chorbereich: Siehe Habitus der Kirchenchöre (Antwort zu Frage 1). „Die jungen Leute sind in Chören aktiv, wo man sich gezielt und teilweise mit Rahmenprogramm um die Probe herum auf 3-5 Auftritte im Jahr vorbereitet, der alteingesessene "verdiente Sänger" lebt mit Inbrunst die Dauerpräsenz mit teilweise 20 Auftritten im Jahr, hier werden oft zu jedem möglichen Anlass Repertoirestücke heruntergeleiert. Während der "verdiente Sänger" immer die Zahl der Jahre im Kopf hat, die er schon in "seinem Chor" singt, sind jungen Leute flexibler und interessieren sich nicht wirklich für die Ehrennadel und die Ehrenurkunde vom Bischof.“
Es ist also unerlässlich, die Generationen zusammen zu führen, Kontakt zueinander aufzubauen und zu pflegen und miteinander eine gute Kommunikation auf Augenhöhe zu führen. Dabei gilt es, die verschiedenen Wahrnehmungen und Interessen zu beachten, zu tolerieren und zu akzeptieren.

Immer wieder ein Thema: Die Vergütung der Musikschaffenden. Wer sich mit dem Erlernen eines Instrumentes beschäftigt, sich ein umfassendes Repertoire aneignet, ständig Fortbildungen und Unterricht besucht, der muss bei Konzerten, Kasualien, Proben usw. angemessen bezahlt werden. Es kann nicht sein, dass sich nebenamtliche Kirchenmusiker in ihrer Gemeinde engagieren, aber ihren Lebensunterhalt auch noch mit Einsätzen bei Kasualien anderer Gemeinden, bei freien Musik-Tätigkeiten und Beerdigungen bestreiten müssen. Das ist auf Dauer einfach zu viel und verheizt nur die künstlerische Qualität. Zumal die Arbeit der hauptamtlichen Kirchenmusiker von den nebenamtlichen Kirchenmusikern oft als überbezahlt und qualitativ mangelhaft wahrgenommen wird, während deren Bezahlung exorbitant ist.

Fazit: Echte Lösungen entstehen wohl nur im Dialog innerhalb der betroffenen Kirchengemeinden und/oder auf Kirchenkreis-Ebenen. Ein Patentrezept, das für alle gültig ist, gibt es nicht. Nur ein offener und kommunikativer Umgang aller Beteiligten in den Gemeinden, wie auch in der Gesellschaft, wird Änderungen erwirken können.




Meine dritte Frage lautete: Inwieweit sind Sie, bzw. Ihre Gemeinde, aktiv dabei, Nachwuchs zu fördern und zu gewinnen und bestehende Strukturen zu erhalten und was tun Sie in Ihrem Umfeld, um auch die Gesellschaft in einen Änderungsprozess einzubeziehen?

Dazu hier die zusammengefassten Antworten zu Frage 3:

Die Integration von Jugendlichen ist ein wichtiger Faktor der Gemeindearbeit, die bereits in einer der „Antwort“-Gemeinden sehr gepflegt wird. Im Gottesdienst gestalten junge Menschen die Musik mit und sind als Band oder Organisten aktiv. Das bedeutet jedoch manchmal auch, auf kirchliche Bindungen, wie sie bisher üblich waren, zu verzichten. Die Angehörigkeit zu der Kirchengemeinde ist nicht mehr unbedingt Maßstab für ein „Mitmachen“ im Gemeindeleben.
Im Chor ist die Integration von Jugendlichen allerdings bisher aufgrund des Altersunterschiedes und der unterschiedlichen Ansichten über Konzert-Aktivität und Probenaktivität gescheitert.

Ein anderer unserer Antwortenden sieht die Aufgabe mancher Gemeinden wohl vorrangig darin, Kirchenaustritte zu reduzieren. Da sind Gottesdienste eher uncool, gefragter sind Events. Dorf- und Randgemeinden verlieren an Profil, weil Stadtgemeinden sich als City- oder Kulturkirchen profilieren und die Menschen so mit Besonderheiten an sich ziehen.
Der Gedanke, zentral die Menschen zu Events zu locken, was dann auf der anderen Seite die Dorfgemeinden schwächt, ist verheerend für die Gemeinden.
Die Stärkung der Profile kleiner Gemeinden, ihre Förderung und auch bessere finanzielle Ausstattung ist aus seiner Sicht dringend notwendig. Wenn die Kirchenleitung die kleinen Gemeinden, ihre seelsorgerische Arbeit und ihre Verkündigung des Evangeliums nicht mehr schätzt, warum sollen es dann die Menschen tun?
Die Zusammenarbeit der Gemeinden, die gegenseitige Solidarität und Wertschätzung – wie es unter Christen sein sollte – muss wieder neu entdeckt werden. Egoismus und Ellenbogen-Gesellschaft müssen aus der Kirche verbannt werden. Und wenn die Gemeinden wieder Orte eines guten Miteinander und christlichen Lebens sind, macht es den Menschen auch wieder Freude, sich dort zu engagieren.
Ergänzend: gleiches gilt auch für Vereine und die Gesellschaft selbst. Wenn ein freundlicher Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe gefördert werden, sind die Leute eher bereit, sich zu beteiligen.

Sie haben noch Anmerkungen oder Anregungen? Dann schreiben Sie mir an info@orgel-information.de.